为增强分公司的凝聚力和团队精神,营造健康向上的企业文化氛围,促进新旧业务的顺利融合,2019年9月7日,桂林分公司组织新老业务骨干员工开展了一场主题为“凝聚产生力量 团队成就未来”的素质拓展活动。
本次拓展活动寓教于乐,内容丰富、形式多样。参训人员被分成四组,围绕着“破冰行动”、“极速60秒”、“士兵突击”、“支援前线”等项目开展。
一、团队融合,打破人际坚冰
“破冰”之意,即为打破人际交往间的怀疑、猜忌、疏远,营造一种和谐的组织氛围,就像打破严冬厚厚的冰层;在进行了一轮热身活动后,正式分组并布置各小组的企业文化设计、团队的名称、选队长创作队徽、队歌和队训,最后将团队文化建设的成果作集体展示。
随着“破冰”环节的结束,也初步形成了愉快的团队氛围,并为接下来的活动做好准备。
“破冰前的热身”
“齐心创团队”
“欢声笑语展成果”
二、瞬息万变,极速60秒
“沟通是什么”,“如何做到有效的沟通”,工作或生活中不乏面对类似的问题。带着这样的疑问,我们进入了6轮“极速60秒”。赛场就相当于一个瞬息万变的市场,活动中面对三十张信息量巨大的图卡,如何整合团队智慧并合理分工,如何在每轮赛后及时有效总结并取得胜利,有效的沟通与配合至关重要。
“通过这个活动,我最大的感触是开心,并感受到沟通的重要性,你的表达清晰正确了,拍图卡的那个人才能有效接收你的信息,而且一个团队的整体配合与分工也是非常重要的”一个队员赛后与大家讲述自己的心得。
通过“极速60秒”,让大家对高效的团队合作、合理的人员配置、以及有效的沟通与执行力深有感触,并将所理解到的运用到工作上。
“你说我拍,分秒必争”
“虽败犹荣”
三、上情下达,令畅通
“仅有司令能开口说话,指挥官只能打手势,其他人须保持沉默”随着拓展教练的开场白,我们进入了“士兵突击”环节,即“沙场点兵”。这是一个经典的管理项目,司令官要与在战场上负伤致盲的士兵进行有效沟通,需通过传令官下达命令,使得他们利用有限资源和策略攻击对方。
这项活动的三种角色:士兵、传令官、司令,场景若转换到企业,就相当于员工、中层领导,领导层。领导层是背对战场的,所以是看不到员工的工作状态,无法清晰的了解到整个工作的进展,中层领导在汇报工作进展时若无法组织有效的沟通表述,就无法正确传达现在的工作状态,员工层无法领会领导层的指令,则无法进行接下来的工作。
常言道:“尺有所短,寸有所长。”如果全部都是将军,谁来打仗?反之,若全是士兵,谁又来指挥呢?所谓在其职,做其事,尽其责,要清晰认定“我是谁”,“我”所扮演和充当的是一个怎样的角色,我要做什么,要怎样才能做好。团队中要真正做到每位成员职责清晰,分工明确,资源共享,没有壁垒,才能使团队实现高效。
“我该往哪打呢”
本次活动随着“支援前线”项目的收尾,也正式落下帷幕。素质拓展本就是一种以游戏为载体,以运动为依托,以培训为方式,以感悟为目的的训练。通过本次拓展训练,旨在促进员工之间的相互沟通与信任,让员工感受到团队的力量与团队协助的重要性,并学会换位思考。同时深化员工对团队的合作意识,增强团队凝聚力,从而激发员工的工作热情。
“我们都是一家人”